Золотые юбки | Forbes Woman
- Forbes Woman
- Юлия Смирнова Автор
В Европе бум: на посты топ-менеджеров срочно ищут женщин. Так велит закон
Французские компании срочно ищут женщин. Карьерная перспектива — место в совете директоров. В ближайшие годы компаниям придется нанять около 1350 женщин на руководящие посты. Именно столько потребуется, по оценкам хедхантеров, чтобы выполнить закон, принятый парламентом Франции 13 января. Согласно ему, к 2017 году 40% мест в советах директоров публичных компаний, а также компаний с оборотом более €50 млн в год должны занимать женщины.
Франция — не первая европейская страна, которая так радикально вмешивается в подбор руководителей частным бизнесом. В 2007 году похожий закон был принят в Испании, там 40%-ная квота намечена на 2015 год. Испанский закон носит более мягкий и рекомендательный характер, никаких санкций против компаний пока не запланировано. Первой страной в мире квоты для женщин в бизнесе ввела Норвегия восемь лет назад. Инвесторов и крупный бизнес это решение повергло в ужас. В 2003 году лишь 7% мест в советах директоров публичных компаний занимали женщины. Компаниям было предложено повысить их число почти в шесть раз — до 40% к 2008 году. Сегодня Норвегия — рекорсдмен по доле женщин в бизнес-элите. Подводя итоги реформы, норвежский министр по делам детей, равноправия и интеграции Эудун Люсбаккен не скрывает гордости: «Последние данные показывают, что увеличилось количество женщин в топ-менеджменте компаний, не затронутых законом о квотах.
Оправданно ли такое вмешательство государства экономически? Результаты норвежского опыта показывают: в первые годы компании проигрывают от введения квот. Согласно исследованию Мичиганского университета (результаты были опубликованы в 2009 и 2010 годах), реформа негативно сказалась на финансовых показателях норвежских компаний. Правда, причину этого ученые видят совсем не в том, что женщины хуже руководят бизнесом, чем мужчины. Чтобы избежать санкций, норвежским компаниям пришлось срочно набирать в советы директоров молодых и неопытных новичков. Норвежская нефтяная компания DNO International, например, в 2007 году назначила двух женщин в совет директоров. Ни одна из них до этого не работала в нефтяной отрасли: Марит Инстанес занималась персоналом, Элин Карфьел — бухгалтерией. Зачастую «золотые юбки» — так в Норвегии стали называть влиятельных женщин в бизнесе — занимают посты одновременно в нескольких компаниях: от трех до двенадцати, что тоже негативно сказывается на качестве работы.
Однако свежие люди в руководстве компаний бывают незаменимы в кризисных ситуациях. В 2003 году в крупнейшей норвежской нефтяной компании Statoil разразился коррупционный скандал. Выяснилось, что Statoil заплатила 15,2 млн взяток в Иране, чтобы заключить выгодные для себя контракты. Первыми в совете директоров Statoil на это отреагировали три женщины — они созвали внеочередное заседание совета и потребовали отставки генерального директора. «Мы сделали это не потому, что у нас были более высокие моральные принципы, мы просто не были частью мужского «клуба. Это делало нас более независимыми, и у нас хватило смелости на такой шаг», — рассказывает одна из трех женщин, Эли Сетерсмён, на сайте Tuck School of Business, бизнес-школы, которую она закончила.
В долгосрочной перспективе компании со смешанным руководством только выигрывают — и в организации работы, и финансово. Американский профессор Скотт Пейдж, занимающийся сложными системами в экономике, политике и социологии, разработал математические модели, которые доказывают: гетерогенные группы, состоящие из людей разного пола и происхождения, с разным жизненным опытом и типом мышления, справляются с задачами лучше, чем гомогенные группы.
«По нашим оценкам, «состояние здоровья» компаний, в совете директоров которых как минимум три женщины, намного лучше», — объясняет Клаудиа Немат, старший партнер McKinsey в Мюнхене, директор IT-направления. Мужчины и женщины, как показывают исследования McKinsey, склонны использовать разные стили руководства. Например, женщины могут четче объяснить, чего они ожидают от своих коллег и подчиненных. Мужчины часто принимают решения в одиночку. Сами по себе эти качества не плохи и не хороши. Главное — правильное их сочетание в разных ситуациях, именно поэтому смешанные команды более успешны.
Главная проблема для женщин — необходимость совмещать работу и домашние дела, так считает большинство руководителей, опрошенных McKinsey (57% женщин и 47% мужчин). Именно в том возрасте, когда мужчины продвигаются по карьерной лестнице, женщинам приходится сидеть дома с детьми. «Женщины просто пропускают самую важную фазу своей карьеры, — считает Клаудиа Немат. — В традиционных обществах, где предполагается, что женщины заботятся о семье, а мужчины зарабатывают деньги, меньше всего предпосылок для гендерного равноправия в экономике».
Тем не менее квоты для женщин, определяемые государством, Клаудиа Немат считает последней мерой, к которой стоит прибегать. Вместо этого частным компаниям выгоднее самим заботиться о продвижении женщин в топ-менеджмент: следить за справедливым процессом отбора кандидатов на руководящие должности, организовывать образовательные программы и тренинги, открывать частные ясли.
По этому пути идут многие крупные европейские компании, например итальянская UniCredit Group или немецкая Deutsche Telekom. Начальник отдела персонала Deutsche Telekom Томас Заттельбергер говорит, что речь идет совсем не о политкорректности, а о том, чтобы «обеспечить равные шансы лучшим талантам — не важно, какого пола».
Немецкий телекоммуникационный концерн объявил, что в 2015 году 30% руководящих постов во всех его отделениях будут занимать женщины. Первый шаг на пути к этому — программы, позволяющие оптимально сочетать семью и работу, причем как для мужчин, так и для женщин. Если у мужчин появится больше времени для семьи, женщинам не придется нести за нее всю ответственность, считают в Deutsche Telekom. Сотрудникам предлагают переходить на неполное рабочее время, если они ухаживают за детьми или престарелыми родителями. Такой режим может стать нормальным и для подчиненных, и для руководителей, новая философия компании: семья не должна мешать карьере. «Итог: за первые шесть месяцев после введения программ число мужчин, взявших отпуск по уходу за ребенком, увеличилось почти на 40%», — говорит Заттельберг.
Юлия Смирнова
Автор
#Испания #карьера #квота #Норвегия #совет директоров #Франция #UniCredit #Deutsche Telekom
Рассылка Forbes
Самое важное о финансах, инвестициях, бизнесе и технологиях
Бузова без трусиков, рыжая Навка, исхудавший Пресняков. Образы звезд на юбилее Киркорова
Стиль
Новости
Король поп-сцены Филипп Киркоров с размахом отметил свой юбилей — артисту исполнилось 55 лет.
Праздник прошел в одном из лучших отелей, где собрались все звезды отечественного шоу-бизнеса.
2 мая 2022521 557
Филипп Киркоров
Празднование юбилея длилось аж несколько дней — с 27 апреля по 1 мая. Все эти дни в Кремле на шоу Киркорова был полный аншлаг. В день рождения на концерте присутствовали друзья и коллеги Филиппа — был пресс-секретарь Президента Дмитрий Песков с супругой Татьяной Навкой, Иосиф Пригожин с Валерией, Ксения Собчак и Константин Богомолов, Ольга Бузова, Тимати, Олеся Судзиловская, Жасмин, Сергей Лазарев, Дава и многие другие.
Обсудить самые актуальные новости вы можете в нашем Telegram, ВК, Яндекс.Дзен
После все переместились в отель «Ритц» неподалеку, где состоялась вечеринка в честь именинника. Дресс-код был объявлен Black tie gold — мужчинам рекомендовалось быть в строгих костюмах, женщинам — в вечерних платьях золотых или серебряных оттенков. Рассмотрим самые яркие наряды грандиозного вечера.
Король поп-сцены три дня праздновал юбилей
Начнем с одного из самых эпатажных образов, в котором появилась на мероприятии Ольга Бузова.
Певица приехала поздравить Киркорова в облегающем платье с глубоким разрезом, решив продемонстрировать фигуру и ножки. Пикантности образу добавляло то, что Оля решила пренебречь нижним бельем.
А вот бывший бойфренд телеведущей и по совместительству близкий друг Филиппа Дава был в классическом черном костюме, белой рубашке, воротничок которой украшала элегантная черная бабочка. Стоит отметить, что экс-возлюбленные находились в разных концах зала и, если и пересекались, то только взглядами.
Приглашено было в общей сложности больше 500 человек, каждому юбиляр постарался уделить время. Потчевали собравшихся устрицами, черной икрой, раками, карпаччо, ягненком и прочими яствами. Торт для короля эстрады был заказан у Рената Агзамова. Первый кусок Филипп Бедросович отдал отцу, который недавно выписался из клиники после проблем с сердцем.
Ольга Бузова пришла на вечеринку без нижнего белья
Дава был в классическом костюме
Татьяна Навка блеснула на празднике огненно-рыжими волосами.
Одета спортсменка была в нестандартную «двойку» — длинную юбку и жилет с серебристым отливом. Никита Пресняков присутствовал на вечеринке со своей женой. Певец выглядел заметно похудевшим, возможно, сказались репетиции и выступления на шоу «Маска», ведь костюмы, которые носят артисты, весят десятки килограммов.
До поздней ночи собравшиеся поднимали тосты за здоровье поп-короля, обсуждали последние новости и танцевали под хиты Джони. В адрес Киркорова прозвучало много теплых слов и поздравлений, но одно из самых ярких пожеланий произнесла Ирина Винер-Усманова.
Татьяна Навка и Жасмин много лет дружат с юбиляром
Никита Пресняков заметно похудел
«Дорогой Филипп, сегодня мы присутствуем на очередном вашем бенефисе, на спектакле, который вы показали будучи молодым, красивым. Я видела над вами ангелов, вы пускали голубей, но голуби — это ангелы. Ваши глаза — они посланы Богом. Эти глаза, которые энергию аккумулируют из космоса. Ваши глаза, ваши движения — все это в потоке, вас несет космический, божественный поток», — сказала выдающийся тренер по художественной гимнастике.
Следующим взял слово Бедрос Киркоров — он восхитился талантом сына, пожелал ему еще много лет быть в здравии и радовать поклонников: «Майкл Джексон делал такую программу? А Том Джонс? Мне кажется, что Филипп очень высоко поднял планку в шоу-бизнесе!»
Рэпер Тимати вывел в свет новую возлюбленную
Валерия и Иосиф Пригожин
Дарили певцу эксклюзивные наряды. Коллега по шоу «Маска» Валерия поделилась: «Мы заказали невероятную вещь, у нас такого не производят, поэтому она еще в пути. Раньше было проще, когда существовали виш-листы, но мы знаем, чем можно порадовать Филиппа». Эксклюзивный платок преподнесла другу и дизайнер Аника Керимова. Отличился оригинальностью Алексей Воробьев. Зная, что уже третий сезон Филипп в каждом выпуске «Маски» надеется увидеть Аниту Цой, он вручил имениннику специально изготовленный золотой бюст Аниты с авторской татуировкой «Филипп 55» на груди, чтобы Цой всегда была рядом. Также вещицу можно использовать как подставку для коллекции головных уборов.
Гости так загуляли, что кто-то в фойе даже обронил дорогущий браслет. Его нашли супруги Алексей Чумаков и Юлия Ковальчук, долго безуспешно искали хозяина, но в итоге оставили драгоценность у организаторов. Фееричный день рождения всем определенно запомнится надолго.
Любовь Успенская поддержала дресс-код — Black tie
Анна Asti была в элегантном черном платье с оголенными плечами
Наташа Королева с сыном Архипом
Клава Кока блеснула голым животом
Фото: Евгений Николаев
Автор текста:Евгения Виноградова
Gold Skirt — Etsy.de
Etsy больше не поддерживает старые версии вашего веб-браузера, чтобы обеспечить безопасность пользовательских данных. Пожалуйста, обновите до последней версии.
Воспользуйтесь всеми преимуществами нашего сайта, включив JavaScript.
Найдите что-нибудь памятное, присоединяйтесь к сообществу, делающему добро.
(более 1000 релевантных результатов)
Блестящая золотая юбка — Etsy.
