Власти Сан-Франциско будут платить трансгендерам $1 200 ежемесячно — Газета.Ru
Власти Сан-Франциско будут платить трансгендерам $1 200 ежемесячно — Газета.Ru | Новости
close
100%
Власти Сан-Франциско запустили программу «гарантированного дохода» для трансгендеров. Об этом сообщила мэр города Лондон Брид, пишет Fox News.
В рамках программы трансгендерам с низким доходом гарантируют выплаты в размере 1 200 долларов в месяц. Американцы-трансгендеры смогут получать материальную помощь до 18 месяцев.
Среди категорий граждан, которые в перспективе также смогут рассчитывать на муниципальные выплаты: небинарные или гендерно неконформные и интерсексуальные люди, которые также являются чернокожими, коренными или цветными, бездомные, инвалиды, молодежь и пенсионеры, говорящие только по-испански, а также проститутки и экс-заключенные.
По словам Брид, программа должна помочь уровнять разрывы в доходах горожан.
«Наши программы гарантированного дохода позволяют нам помогать нашим жителям, когда они больше всего в этом нуждаются, в рамках восстановления экономики нашего города и нашего стремления создать более справедливый город для всех», — заявила мэр.
Ранее стало известно, что трансгендер Брайан Нгуен победил в американском конкурсе красоты. Брайан Нгуен стала первой трансгендерной женщиной, завоевавшей титул «Мисс большая Дерри» в рамках организации «Мисс Америка».
Подписывайтесь на «Газету.Ru» в Новостях, Дзен и Telegram.
Чтобы сообщить об ошибке, выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
Новости
Дзен
Telegram
Мария Дегтерева
Песни о далекой родине
О том, можно ли запрещать культуру, если она антипатриотична
Анастасия Миронова
Зарплата 30 тысяч в день – не миф
О том, как аппетиты отделочников дестабилизируют обстановку в стране
Георгий Бовт
Дедушка старый, ему все равно
О том, почему публикацию Сеймура Херша многие предпочли «не заметить»
Алена Солнцева
По законам сказки
О разнице между законами жанра и авторским искусством
«Дай Откусить»
Культ и культура еды
О том, почему родная кухня так много говорит о нас
Найдена ошибка?
Закрыть
Спасибо за ваше сообщение, мы скоро все поправим.
Продолжить чтение
Власти Сан-Франциско будут платить трансгендерам $1 200 ежемесячно
https://inosmi.ru/20221119/transgendery-258006932.html
Власти Сан-Франциско будут платить трансгендерам $1 200 ежемесячно
Власти Сан-Франциско будут платить трансгендерам $1 200 ежемесячно
Власти Сан-Франциско будут платить трансгендерам $1 200 ежемесячно
В Сан-Франциско решили ввести безусловный доход для «среднего пола», и теперь представители ЛГБТ будут получать 1200 долларов в месяц просто так.
Пособие будет… | 19.11.2022, ИноСМИ
2022-11-19T12:42
2022-11-19T12:42
2022-11-21T12:38
city and county of san francisco
трансгендерность
сша
общество
/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content
/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content
https://cdnn1.inosmi.ru/img/07e6/0a/04/256524187_0:0:3071:1728_1920x0_80_0_0_8c34b47eddbddc3bf46c160576773e7d.jpg
Программа является частью более масштабных усилий властей Сан-Франциско по предоставлению жителям временного дохода с целью борьбы с бедностью. Она стала первой программой, ориентированной непосредственно на представителей трансгендерного сообщества. В настоящее время ведется прием заявок на участие в ней.Сегодня, 16 ноября, мэр Сан-Франциско Лондон Брид (London N. Breed) объявила о запуске новой программы гарантированного дохода для представителей трансгендерного сообщества города. Программа гарантированного дохода для трансгендеров с низким уровнем доходов (Guaranteed Income for Trans People Program, GIFT) позволит ежемесячно получать 1200 долларов в течение полутора лет.
По задумке властей, эта мера должна помочь решить проблему финансовых трудностей внутри ЛГБТ сообщества.Став частью растущего портфолио программ гарантированного дохода, GIFT представляет собой одну из нескольких программ, которые власти города разрабатывают, внедряют и оценивают, чтобы выяснить, каким образом можно наиболее эффективно поддержать жителей Сан-Франциско и способствовать экономической стабильности и восстановлению. Эта пилотная программа является первой инициативой по предоставлению гарантированного дохода, ориентированной исключительно на трансгендерных людей. Заявки на получение выплат по программе будут приниматься с 15 ноября по 15 декабря 2022 года.Программа GIFT предоставит трансам, попадающим под установленные критерии, временный доход и ряд комплексных непосредственных услуг, таких как гендерно-аффирмативная медицинская и психиатрическая помощь, медицинское ведение пациентов, специализированная помощь, а также финансовый коучинг.»Наши программы гарантированного дохода позволяют помогать тем нашим жителям, которые больше всего в этом нуждаются, и являются частью усилий по восстановлению экономики нашего города, а также нашего стремления создать более справедливые условия для всех, — пояснила мэр Лондон Брид.
— Мы знаем, что представители трансгендерного сообщества гораздо чаще сталкиваются с бедностью и дискриминацией, и эта программа позволит оказывать адресную поддержку, чтобы улучшить качество жизни людей из этого сообщества. Мы продолжим развивать подобные программы, чтобы предоставить наиболее нуждающимся людям финансовые ресурсы и услуги, которые помогут им улучшить жизнь».Представители ЛГБТК+ сообщества страдают от бедности и экономической нестабильности в непропорционально больших масштабах. В 2015 году, когда последний раз проводилось исследование условий жизни трансгендеров, 33% находились за чертой бедности в Калифорнии, тогда как для всех слоев населения в целом этот показатель составлял 12%. Уровень бедности среди чернокожих, коренных и цветных трансгендеров еще выше.»Даже с учетом богатой истории нашего движения в защиту прав трансгендеров мы видим, что представители Сан-Франциско гораздо чаще оказываются за чертой бедности по сравнению с населением в целом, — сказал Пау Крего (Pau Crego), исполнительный директор Управления трансгендерных инициатив в Сан-Франциско.
— В первую очередь это касается цветных трансгендеров, трансгендерных людей с ограниченными возможностями, трансгендерных пожилых людей и других трансгендерных сообществ, которые сталкиваются с дискриминацией и барьерами на пути к образованию, трудоустройству и экономической мобильности. Пока в других частях страны и мира трансгендеры преследуются государственными учреждениями и законодателями, в Сан-Франциско мы стараемся двигаться к прогрессу и справедливости, инвестируя средства в наших самых уязвимых жителей».Организации «Служба общественного здравоохранения Лион-Мартин» (Lyon-Martin Community Health Services) и «Округ трансгендеров» (The Transgender District) возглавляют разработку и реализацию этой инновационной программы при поддержке Управления жилищного строительства и общественного развития, Управления трансгендерных инициатив и Казначейства и налоговой службы.»Хотя программы медицинского обслуживания часто ориентированы на борьбу с негативными последствиями маргинализации, мы знаем, что изменение материальных условий жизни представителей транс-сообществ может в значительной мере улучшить их здоровье.
На самом деле для трансгендеров это вопрос жизни и смерти, — сказал Джей Эм Яффе (JM Jaffe), исполнительный директор «Службы общественного здравоохранения Лион-Мартин». — Мы надеемся, что наша программа гарантированного дохода заложит основу восстановительного процесса, направленного на устранение неравенства, с которым сталкиваются наши сообщества, поможет им выжить в мире, который постоянно оспаривает их право на существование, и даст им возможность пользоваться услугами здравоохранения, чтобы изменить свою жизнь к лучшему».»GIFT — это историческая программа, которая позволит наиболее уязвимым трансгендерам Сан-Франциско обрести экономическую стабильность и самодостаточность, — сказала Ария Саид (Aria Sa’id), президент «Округа трансгендеров». — Предоставляя трансгендерам с низким доходом средства для покрытия расходов, которые они считают наиболее неотложными и важными с учетом уникальной ситуации каждого человека, мы осуществляем “интервенцию”, направленную на борьбу с бедностью, которая по-настоящему ориентирована на членов этого сообщества.
Наша организация очень рада сотрудничеству со “Службой общественного здравоохранения Лион-Мартин” и городскими властями в рамках этой пилотной программы».Программы гарантированного дохода в Сан-Франциско — это экономическая модель, которая позволяет выплачивать отдельным людям и семьям пособия на регулярной и безоговорочной основе. Она отличается от других программ государственной социальной поддержки тем, что она позволяет обеспечить устойчивые выплаты получателям, которые они смогут потратить по своему усмотрению, без каких-либо ограничений. Программа GIFT — это третья программа гарантированного дохода в Сан-Франциско. Ей предшествовали программа по поддержке рождаемости и пилотная программа гарантированного дохода для работников творческой сферы.
/20220227/nravy-253215611.html
сша
ИноСМИ
+7 495 645 66 01
ФГУП МИА «Россия сегодня»
2022
ИноСМИ
+7 495 645 66 01
ФГУП МИА «Россия сегодня»
Новости
ru-RU
https://inosmi.
ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
ИноСМИ
+7 495 645 66 01
ФГУП МИА «Россия сегодня»
1920
1080
true
1920
1440
true
https://cdnn1.inosmi.ru/img/07e6/0a/04/256524187_340:0:3071:2048_1920x0_80_0_0_f025bbbfbf8dd77f650ed2cd462d6c10.jpg
1920
1920
true
ИноСМИ
+7 495 645 66 01
ФГУП МИА «Россия сегодня»
ИноСМИ
+7 495 645 66 01
ФГУП МИА «Россия сегодня»
city and county of san francisco, трансгендерность, сша, общество
Дискриминация по смене пола | Комиссия по вопросам равенства и прав человека
Советы и рекомендации
Что находится на этой странице?
Рекомендации Комитета по вопросам женщин и равноправия
Что такое дискриминация по смене пола?
Что говорится в Законе о равенстве о дискриминации в связи с изменением пола
Различные виды дискриминации в связи с изменением пола
Обстоятельства, когда к вам относятся по-разному в связи с изменением пола, являются законными
Для кого эта страница?
- работодатели
- сотрудников
- человек воспользовались услугой
- любая организация, использующая услугу
- государственный сектор
Для каких стран это актуально?
Великобритания
Рекомендации Комитета по вопросам женщин и равенства
В 2016 году в отчете Комитета по вопросам женщин и равенства было дано более 30 рекомендаций, призывающих правительство принять меры для обеспечения полного равенства трансгендеров.
Одна из рекомендаций отчета заключалась в том, что использование терминов «изменение пола» и «транссексуал» в Законе о равенстве 2010 года устарело и вводит в заблуждение, с чем мы полностью согласны. Предпочтительный общий термин — транс.
Однако советы и рекомендации на этой странице относятся к действующему законодательству и поэтому используют термины, упомянутые в Законе о равенстве 2010 года.
Мы предлагаем работодателям и поставщикам услуг учитывать рекомендации, содержащиеся в этом отчете, при разработке своей транс-политики. Это поможет убедиться, что они предотвращают дискриминацию и неблагоприятное положение трансгендерных людей.
Что такое дискриминация по смене пола?
Это когда к вам относятся по-разному из-за того, что вы транссексуал, в одной из ситуаций, подпадающих под действие Закона о равенстве.
Лечение может быть разовым действием или результатом правила или политики. Это не должно быть преднамеренным, чтобы быть незаконным.
Существуют некоторые обстоятельства, при которых различное обращение из-за смены пола является законным, как описано ниже.
Больше подобных видео смотрите в плейлисте «Закон о равенстве: объяснение дискриминации» на YouTube (открывается в новом окне).
Что говорится в Законе о равенстве о дискриминации по смене пола
В Законе о равенстве 2010 г. говорится, что вы не должны подвергаться дискриминации из-за того, что вы транссексуал, если ваша гендерная идентичность отличается от пола, присвоенного вам при рождении. Например:
- человек, родившийся женщиной, решает провести остаток своей жизни мужчиной
В Законе о равенстве это называется изменением пола.
Чтобы быть защищенным от дискриминации в связи с изменением пола, вам не нужно проходить какое-либо специальное лечение или операцию, чтобы изменить свой пол при рождении на предпочитаемый вами пол. Это связано с тем, что изменение ваших физиологических или других гендерных признаков является личным процессом, а не медицинским.
Вы можете находиться на любом этапе процесса перехода — от предложения изменить свой пол до прохождения процесса смены пола или его завершения.
Закон о равенстве гласит, что вы не должны подвергаться дискриминации из-за:
- смены пола в качестве транссексуала. Вы можете предпочесть описание трансгендерный человек или трансгендерный мужчина или женщина. Термины «транс» или «трансгендер» охватывают широкий круг людей, но вы не защищены как трансгендер, если вы не предлагаете изменить свой пол или не сделали это. Например, группу мужчин на мальчишнике делают, которые надевают маскарадные костюмы, а женщин выгоняют из ресторана.
- кто-то думает, что вы транссексуал, например, из-за того, что вы время от времени переодеваетесь или являетесь вариантом пола (это известно как дискриминация по восприятию)
- вы связаны с транссексуалом или кем-то, кто ошибочно считается транссексуалом (это известно как дискриминация по ассоциации)
Интерсексуалы (термин, используемый для описания различных состояний, при которых человек рождается с репродуктивной или половой анатомией, которая не соответствует типичным определениям женского или мужского пола) не защищены явно от дискриминации Законом о равенстве, но вы не должны подвергаться дискриминации из-за вашего пола или предполагаемого пола. Например:
- Если женщине с интерсекс-состоянием отказано во входе в женский бассейн, потому что обслуживающий персонал считает ее мужчиной, это может быть дискриминацией по признаку пола или инвалидности
Различные виды дискриминации по смене пола
Существует четыре типа дискриминации по смене пола.
Прямая дискриминация
Это происходит, когда кто-то обращается с вами хуже, чем с другим человеком в аналогичной ситуации, потому что вы транссексуал. Например:
- вы сообщаете работодателю, что собираетесь провести остаток своей жизни, живя как представитель другого пола. Ваш работодатель переводит вас с должности вопреки вашему желанию, потому что не хочет, чтобы у вас был клиентский контакт .
Отсутствие на работе
Если вы отсутствуете на работе из-за смены пола, ваш работодатель не может обращаться с вами хуже, чем если бы вы отсутствовали:
- из-за болезни или травмы. Например, ваш работодатель не может платить вам меньше, чем вы могли бы получить, если бы вы не болели
- по другой причине. Однако в данном случае дискриминацией является только неразумное поведение работодателя. Например, если ваш работодатель согласится на просьбу об отгуле для того, чтобы кто-то присутствовал на выпускной церемонии их ребенка, то может быть неразумно отказать вам в отгуле для части процесса смены пола.
Косвенная дискриминация
Косвенная дискриминация имеет место, когда организация придерживается определенной политики или методов работы, которые ставят транссексуалов в невыгодное положение.
Иногда может быть разрешена косвенная дискриминация по признаку пола, если организация или работодатель могут доказать, что для дискриминации есть веская причина. Это известно как объективное обоснование. Например:
- местный орган здравоохранения решает, что он не будет финансировать грудные имплантаты. В результате орган здравоохранения отказывается предоставить это лечение женщине, перенесшей операцию по смене пола, даже несмотря на то, что она считает необходимым сделать ее более женственной. Та же политика применяется ко всем женщинам, но ставит транссексуалов в более невыгодное положение. Орган здравоохранения может быть в состоянии обосновать свою политику, если докажет, что у него есть законные основания
Домогательство
Домогательство — это когда кто-то заставляет вас чувствовать себя униженным, оскорбленным или униженным из-за того, что вы транссексуал.
Например:
- женщина-транссексуал выпивает в пабе с друзьями, хозяин продолжает называть ее «сэр» и «он», когда подает напитки, несмотря на то, что она жалуется на это
Преследование никогда не может быть оправдано. Однако, если организация или работодатель могут показать, что они сделали все возможное, чтобы люди, работающие на нее, не вели себя подобным образом, вы не сможете предъявить иск о преследовании против нее, хотя вы можете подать иск против преследователя.
Виктимизация
Это когда с вами плохо обращаются из-за того, что вы подали жалобу на дискриминацию, связанную с изменением пола, в соответствии с Законом о равенстве. Это также может произойти, если вы поддерживаете кого-то, кто пожаловался на дискриминацию, связанную со сменой пола. Например:
- транссексуал подвергается преследованиям со стороны коллеги на работе, он жалуется на то, как его коллега обращается с ним, и его увольняют
Обстоятельства, при которых иное обращение в связи с изменением пола является законным
Различие в обращении может быть законным, если:
- организация предпринимает позитивные действия для поощрения или развития участия транссексуалов в роли или деятельности, в которых они недостаточно представлены или находятся в невыгодном положении
- обстоятельства подпадают под одно из исключений из Закона о равенстве, которое позволяет организациям предоставлять различное обращение или услуги
- соревновательный вид спорта: спортивная организация ограничивает участие из-за смены пола. Например, организаторы женского соревнования по триатлону решают исключить трансгендерную женщину. Они думают, что ее сила дает ей несправедливое преимущество. Тем не менее, организаторы должны быть в состоянии показать, что это единственный способ сделать мероприятие справедливым для всех
- поставщик услуг предоставляет однополые услуги. Если вы получаете доступ к услуге, предоставляемой только мужчинам или только женщинам, организация, предоставляющая ее, должна относиться к вам в соответствии с вашей гендерной идентичностью. В очень ограниченных обстоятельствах организация имеет законное право предоставлять другую услугу или отказывать в услуге тому, кто подвергается, намеревается пройти или подвергся смене пола
Например, организаторы женского соревнования по триатлону решают исключить трансгендерную женщину. Они думают, что ее сила дает ей несправедливое преимущество. Тем не менее, организаторы должны быть в состоянии показать, что это единственный способ сделать мероприятие справедливым для всехПоследнее обновление: 06 февраля 2023 г.
определений | Управление жизни лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров, квир и интерсексуалов
ЛЕСБИЯНКА: Обычно относится к женщине с романтической и/или сексуальной ориентацией по отношению к женщинам.
Некоторые небинарные люди также идентифицируют себя с этим термином.
ГЕЙ: Используется в некоторых культурах для обозначения мужчин, которых привлекают мужчины в романтическом, эротическом и/или эмоциональном смысле. Не все мужчины, практикующие однополые сексуальные отношения, идентифицируют себя как геи, поэтому этот ярлык следует использовать с осторожностью.
БИСЕКСУАЛЬНЫЕ или БИ: Человек, испытывающий сексуальное, романтическое, физическое и/или духовное влечение к представителям более чем одного пола, не обязательно одновременно, одинаковым образом или в одинаковой степени.
ТРАНСГЕНДЕР: Лицо, чье ощущение личности или пола не соответствует полу, присвоенному ему при рождении, или не соответствует гендерным стереотипам. Сексуальная ориентация варьируется и не зависит от гендерной идентичности.
QUEER: многогранное слово, которое используется по-разному и означает разные вещи для разных людей.
1) Влечение к людям разного пола. 2) Не соответствовать культурным нормам в отношении пола и/или сексуальности. 3) Общий термин, относящийся ко всем негетеросексуальным людям. Некоторые в сообществе, однако, могут чувствовать, что это слово слишком долго использовалось против них с ненавистью, и не хотят его принимать.
ВОПРОС: Человек, который не уверен и/или изучает свою гендерную идентичность и/или сексуальную ориентацию.
ИНТЕРСЕКС: Общий термин, описывающий людей, рожденных с любой из 30 различных вариаций половых признаков, включая хромосомы, гонады, половые гормоны или гениталии.
АСЕКСАЛЬНЫЙ: Человек, испытывающий незначительное сексуальное влечение к другим или не испытывающий его вовсе и/или отсутствие интереса к сексуальным отношениям/поведению. Они могут испытывать или не испытывать эмоциональное, физическое или романтическое влечение. Асексуальность отличается от безбрачия тем, что это сексуальная ориентация, а не выбор.
Асексуальные люди могут называть себя тузами.
АРОМАНТИЧЕСКИЙ: Человек, который не испытывает романтического влечения к другим или не испытывает никакого романтического влечения к другим и/или не проявляет интереса к романтическим отношениям/поведению.
PANSEXUAL : Человек, испытывающий сексуальное, романтическое, физическое и/или духовное влечение к представителям всех гендерных идентичностей/выражений.
НЕБИНАРНЫЙ или ENBY : Человек, чья гендерная идентичность не подпадает под бинарные полы мужчины или женщины.
ГЕНДЕРФЛЮИД : Человек, который не идентифицирует себя с гендерной бинарностью и движется в рамках полов и гендерных стереотипов.
ГЕНДЕРКВИР : Человек, который не идентифицирует и не выражает свой пол в гендерной бинарности. Те, кто идентифицирует себя как гендерквир, могут не идентифицировать себя ни с мужчинами, ни с женщинами, могут считать себя находящимися вне гендерной бинарности или между ними или могут просто чувствовать себя ограниченными гендерными ярлыками.
АГЕНДЕР : человек без (или очень слабо) связанный с гендером, не имеющий личного соответствия понятиям мужчины или женщины, и/или кто-то, кто считает себя существующим без гендера.
STUD: Термин, возникший в сообществах цветных, для описания лица мужского пола, которому при рождении был присвоен женский пол. Вот исследование, посвященное сексуальному и гендерному конструированию людей, которые используют термин «мужчина» для описания своей идентичности.
МАХУ: («посередине») в культурах канака маоли (гавайская) и маохи (таитянская) — это люди третьего пола с традиционными духовными и социальными ролями в культуре. Вот два видео, которые помогут вам узнать больше о культуре маху.
MUXE : происходит от испанского слова, обозначающего женщину ( mujer ), муксы обычно представляют мексиканцев, которым при рождении приписывается мужчина и которые идентифицируют себя как представители разных полов.
