Золотые юбки-карандаш 2017: драгоценная элегантность
Skip to content
admin
Признайтесь себе — достаточно ли вы уверены в себе, чтобы надеть золотую юбку? Например, юбку карандаш в золотом дизайнерском решении, чтобы пойти в этом наряде на вечеринку? Возможно, ваш ответ будет отрицательным, потому что сияние золота и юбка-карандаш, которая тесно облегает бедра, подчеркивая все округлости фигуры — это не всегда хорошая идея для девушек.
Золотые юбки-карандаш с черными топамиДавно известно, что сияющие ткани всегда зрительно увеличивают объем, и если у вас широкие бедра, то золотая юбка на первый взгляд не кажется хорошим решением. Но иногда старые диктаты надо забыть или оставить немного места для размышлений по поводу новых форм и возможностей, которые открываются теперь.
Золотая юбка-карандаш завоевывала современную моду постепенно, не шокируя неподготовленную общественность к своим оттенкам и дизайнам.
Как носить золотые юбки: звездный стиль
Как правило, первыми моду на горячие тренды демонстрируют знаменитости, которые являются для нас модным примером для подражания. Если мы посмотрим на примеры звездного стиля с золотыми юбками-карандаш, то в глаза бросается скудость цветовой гаммы верха, не правда ли?
Это либо белый и его оттенки, либо классический черный, с которым золото сочетается особенно роскошно. бело-золотой наряд — это более спокойная версия дневного наряда на выход, тогда как золотая юбка с черной блузкой — это по-настоящему шикарный комплект, который, несмотря на простоту и ограниченность цветовой гаммы, притягивает и искушает.
Фелисити Джонс и Джессика Честейн в золотых юбках-карандаш со светлым верхомЛидия Брайт и Мирослава Дума в элегантных образах с золотыми юбками-карандашХайден Панеттьери и Кайли Дженнер в облегающих золотых юбках-карандаш с черными топамиНаоми Уоттс и Кристина Хендрикс в золотых юбках-карандаш и черных блузках в вечернем стилеЗолотые юбки: тенденции 2017
В модных коллекциях золотой цвет юбок-карандаш прекрасно сочетается с трикотажем, жаккардом и парчой, подчеркивая и усиливая эффект шика и роскоши, которые и без того присутствуют в этих фактурных материалах.
Цветочный дизайн широко распространен в золотых юбках карандаш, как в парчовых, так и кружевных.
И, конечно, не стоит забывать и о самом большом тренде – золотые юбки-карандаш с пайетками. С одной стороны, эти модели предназначены для веселых вечеринок, а с другой, если юбка не короткая, они прекрасно уживаются в элегантном стиле в сочетании со строгими блузками и топами.
Золотые юбки-карандаш до коленаТемные золотые юбки-карандашЗолотые парчовые юбки-карандашТрикотажные и кружевные юбки-карандашЗолотые мини-юбки для вечеринкиЗолотая парчовая и жаккардовая юбка-карандашКороткие золотые юбки-карандаш: трикотажная и с пайеткамиРеклама от партнёров
Мода
мода 2017юбки
Золотые юбки — RETAILER.ru
Французские компании срочно ищут женщин. Карьерная перспектива — место в совете директоров. В ближайшие годы компаниям придется нанять около 1350 женщин на руководящие посты. Именно столько потребуется, по оценкам хедхантеров, чтобы выполнить закон, принятый парламентом Франции 13 января.
Согласно ему, к 2017 году 40% мест в советах директоров публичных компаний, а также компаний с оборотом более €50 млн в год должны занимать женщины. За невыполнение этой квоты грозят серьезные санкции: назначение директоров-мужчин в таком случае будет считаться нелигитимным, более того, без необходимых 40% женщин компаниям будет запрещено оплачивать работу всего совета.
Франция — не первая европейская страна, которая так радикально вмешивается в подбор руководителей частным бизнесом. В 2007 году похожий закон был принят в Испании, там 40%-ная квота намечена на 2015 год. Испанский закон носит более мягкий и рекомендательный характер, никаких санкций против компаний пока не запланировано. Первой страной в мире квоты для женщин в бизнесе ввела Норвегия восемь лет назад. Инвесторов и крупный бизнес это решение повергло в ужас. В 2003 году лишь 7% мест в советах директоров публичных компаний занимали женщины. Компаниям было предложено повысить их число почти в шесть раз — до 40% к 2008 году.
Сегодня Норвегия — рекорсдмен по доле женщин в бизнес-элите. Подводя итоги реформы, норвежский министр по делам детей, равноправия и интеграции Эудун Люсбаккен не скрывает гордости: «Последние данные показывают, что увеличилось количество женщин в топ-менеджменте компаний, не затронутых законом о квотах. Женщины в советах директоров находятся на виду, обрастают контактами и в результате этого получают новые предложения о работе».
Оправданно ли такое вмешательство государства экономически? Результаты норвежского опыта показывают: в первые годы компании проигрывают от введения квот. Согласно исследованию Мичиганского университета (результаты были опубликованы в 2009 и 2010 годах), реформа негативно сказалась на финансовых показателях норвежских компаний. Правда, причину этого ученые видят совсем не в том, что женщины хуже руководят бизнесом, чем мужчины. Чтобы избежать санкций, норвежским компаниям пришлось срочно набирать в советы директоров молодых и неопытных новичков. Норвежская нефтяная компания DNO International, например, в 2007 году назначила двух женщин в совет директоров.
Однако свежие люди в руководстве компаний бывают незаменимы в кризисных ситуациях. В 2003 году в крупнейшей норвежской нефтяной компании Statoil разразился коррупционный скандал. Выяснилось, что Statoil заплатила 15,2 млн взяток в Иране, чтобы заключить выгодные для себя контракты. Первыми в совете директоров Statoil на это отреагировали три женщины — они созвали внеочередное заседание совета и потребовали отставки генерального директора. «Мы сделали это не потому, что у нас были более высокие моральные принципы, мы просто не были частью мужского «клуба. Это делало нас более независимыми, и у нас хватило смелости на такой шаг», — рассказывает одна из трех женщин, Эли Сетерсмён, на сайте Tuck School of Business, бизнес-школы, которую она закончила.
В долгосрочной перспективе компании со смешанным руководством только выигрывают — и в организации работы, и финансово. Американский профессор Скотт Пейдж, занимающийся сложными системами в экономике, политике и социологии, разработал математические модели, которые доказывают: гетерогенные группы, состоящие из людей разного пола и происхождения, с разным жизненным опытом и типом мышления, справляются с задачами лучше, чем гомогенные группы. Исследования, проводимые консалтинговой компанией McKinsey с 2007 года, подтверждают: компании с наиболей долей женщин в топ-менеджменте развиваются успешнее, чем их конкуренты, где руководящие посты занимают исключительно мужчины. По данным за 2007-2009 годы рентабельность капитала в компаниях с смешанным руководством была на 41% выше, чем у компаний с исключительно мужской командой, маржа прибыли — на 56% выше.
«По нашим оценкам, «состояние здоровья» компаний, в совете директоров которых как минимум три женщины, намного лучше», — объясняет Клаудиа Немат, старший партнер McKinsey в Мюнхене, директор IT-направления.
Мужчины и женщины, как показывают исследования McKinsey, склонны использовать разные стили руководства. Например, женщины могут четче объяснить, чего они ожидают от своих коллег и подчиненных. Мужчины часто принимают решения в одиночку. Сами по себе эти качества не плохи и не хороши. Главное — правильное их сочетание в разных ситуациях, именно поэтому смешанные команды более успешны. Но одной женщины в совете директоров мало, чтобы изменить ситуацию. В таких случаях женщины начинают приспосабливаться и перенимать мужской стиль общения. «Необходимо достичь критической массы женщин — 30%», — говорит Клаудиа Немат.
Главная проблема для женщин — необходимость совмещать работу и домашние дела, так считает большинство руководителей, опрошенных McKinsey (57% женщин и 47% мужчин). Именно в том возрасте, когда мужчины продвигаются по карьерной лестнице, женщинам приходится сидеть дома с детьми. «Женщины просто пропускают самую важную фазу своей карьеры, — считает Клаудиа Немат. — В традиционных обществах, где предполагается, что женщины заботятся о семье, а мужчины зарабатывают деньги, меньше всего предпосылок для гендерного равноправия в экономике».
Тем не менее квоты для женщин, определяемые государством, Клаудиа Немат считает последней мерой, к которой стоит прибегать. Вместо этого частным компаниям выгоднее самим заботиться о продвижении женщин в топ-менеджмент: следить за справедливым процессом отбора кандидатов на руководящие должности, организовывать образовательные программы и тренинги, открывать частные ясли. По этому пути идут многие крупные европейские компании, например итальянская UniCredit Group или немецкая Deutsche Telekom. Начальник отдела персонала Deutsche Telekom Томас Заттельбергер говорит, что речь идет совсем не о политкорректности, а о том, чтобы «обеспечить равные шансы лучшим талантам — не важно, какого пола».
Немецкий телекоммуникационный концерн объявил, что в 2015 году 30% руководящих постов во всех его отделениях будут занимать женщины. Первый шаг на пути к этому — программы, позволяющие оптимально сочетать семью и работу, причем как для мужчин, так и для женщин. Если у мужчин появится больше времени для семьи, женщинам не придется нести за нее все ответственность, считают в Deutsche Telekom.
0 0 vote
Article Rating
Golden Skirt — Etsy.
deEtsy больше не поддерживает старые версии вашего веб-браузера, чтобы обеспечить безопасность пользовательских данных. Пожалуйста, обновите до последней версии.
Воспользуйтесь всеми преимуществами нашего сайта, включив JavaScript.
Найдите что-нибудь памятное, присоединяйтесь к сообществу, делающему добро.
(более 1000 релевантных результатов)
Юбки Golden Goose для женщин | Онлайн-распродажа со скидкой до 84%
Зарегистрируйтесь или войдите в систему
SKIP NAVIGATION
ЖЕНЩИНЫ
Зарегистрируйтесь или войдите в систему
Burberry | Мужское пальто из шерсти в клетку с принтом Horseferry — Металлик
3 179,00 €
Burberry
Burberry
36 товаров, 16 магазинов
Сортировать по рекомендациямСортировать по новинкамСортировать по цене (от возрастания к убыванию)Сортировать по цене (от возрастания к убыванию) юбки
36 товаров, 16 магазинов
Сортировать по рекомендациямСортировать по новинкамСортировать по цене (по убыванию)Сортировать по цене (по убыванию)
Golden Gose
Замчатая юбка MIDI — Brown
1 090 €
Mytheresa
Golden Goose
Dristine Suede Midi Midi Mid Кожаная мини-юбка – белая
1 100 € 770 € (скидка 30%)
Mytheresa
Golden Goose
Золотая юбка-карандаш на пуговицах из замши – коричневая
1,017 € 600 €(40% off)
Cettire
Golden Goose
Midi Skirt — Yellow
505 € 80 €(80% off)
YOOX
Golden Goose
Skirt — Purple
291 €
GIGLIO.
COM
Golden Goose
Mini Skirt — Black
780 € 206 €(70% off)
YOOX
Golden Goose
Virgin Wool Mini Skirt — Purple
263 € 158 €(40% off)
TESSABIT
Golden Goose
Pencil Skirt In Dark Blue Wool With Gold-colored Heraldic Buttons — Blue
430 €
Golden Goose
Golden Goose
Mini Skirt — Green
483 € 169 €(65% off)
YOOX
Golden Goose
Mini Skirt — Green
271 € 89 €(65% off)
YOOX
Golden Goose
Buttoned Pencil Skirt — Blue
314.
83 €
Hampden
Golden Goose
Skirt. — Brown
990 €
Oluxury
Золотой гусь
Шерстяная мини -юбка — Purple
250 € 150 € (40% скидка)
500 € 236 €(50% off)
YOOX
Golden Goose
Buttoned Pencil Skirt — Brown
1,065.57 €
Hampden
Golden Goose
Mini Skirt — Metallic
890 € 433 € (скидка 50%)
YOOX
Золотая гусь
Юбка — черный
989 €
Giglio.
com
Golden Goose
TOBELE.0003
990 €
Suit Negozi
Golden Goose
Skirt — Multicolor
1,152 €
GIGLIO.COM
Golden Goose
Mini Skirt — Black
525 €
YOOX
Golden Goose
мини -юбка — Purple
175 €
Yoox
Golden Goose
Юбка с пуговицами — синий
314,93 € 236 € (25%
314,93 € 236 € (25%)0003
Atterley
Golden Goose
Button-up Denim Skirt — Blue
295 €
FARFETCH
Golden Goose
Christine Denim Midi Skirt — Black
208 €
FARFETCH
Golden Goose
Мини-юбка-трапеция с заклепками — черная
750 € 600 €(скидка 20%)
FARFETCH
Golden Goose
— Кожаная юбка на пуговицах
1 026 €
FARFETCH
Золотая гусь
Юбка для карандашей на пуговица
Golden Goose
Длинная юбка — красная
284 € 117 € (скидка 55%)
YOOX
Mid Mid Юбка
30159
642 € 310 €(50% off)
YOOX
Golden Goose
«ayame» Cotton Skirt With Folds — Natural
445 € Sold out
Atterley
Golden Goose
Suede Midi Skirt — Brown
1,252. Sold out
45 €
Atterley
Golden Goose
Bouclé Mini Skirt Golden Goose Deluxe Bra — Purple
250 € Sold out
G&B Negozio Online
Golden Goose
Midi Skirt — Black
383 € Sold out
YOOX
Golden Goose
High Waist Skirts — Blue
270 € Sold out
Nugnes 1920
Показано 36 из 36
Рекламные ссылки
Бренд Golden Goose Deluxe был основан в 2000 году Франческой и Алессандро Галло после того, как талантливая пара увидела в моде способ направить свою общую любовь к искусству. Талантливые венецианские портные были приглашены на борт, и была произведена изысканная, элегантная, современная повседневная одежда для мужчин, женщин и детей, к большому удовольствию множества преданных жителей центра города.
